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美企高管离职潮,24小时内三位独角兽CEO离职

2019年的最后三个月中,我们可能会看到更多的CEO辞职。

全球失业率普遍下滑,薪资却陷入停滞

企业集中度提高、“竞业禁止协议”的盛行,外包、全球化与自动化的发展都对工资水平制造了非上行压力。

64%员工对机器的信任超过了对管理者的信任,中印尤其如此

全球各地的员工对机器的态度表现出意料之外的积极。

让外卖小哥上美团大学,美团的野心不止于此

美团开办美团大学的背后:目前用工需求很难被满足,以及它想要掌握未来生活服务行业的话语权。

全球经济持续不确定,超50%学生寻求工作安全感

优兴咨询的最新年度全球最具吸引力雇主研究显示,越来越多学生的职业抱负正受到经济不确定性的影响。

三星关停在华最后一家工厂,从6月开始为员工“另谋出路”

至于三星方面对员工的赔偿方案也算“非常良心”。

“打工天堂”的背后:两成企业中,外国员工的薪资低于日本人

想要吸引和留住外国人才,日本企业界有必要调整薪酬体系和雇佣制度。

全国平均薪酬上升至8698元,北上深均突破万元门槛

其中北京的平均月薪达到11434元,名列第一。

被海外品牌认可的中国网红,收入越来越多样化

中国的网红市场还在继续增长,中国网红在海外营销渠道上越来越重要。她们告诉你去哪里玩,吃什么,还有买什么。

美国研究报告显示,50%的千禧一代曾因心理健康原因离职

缺乏工作安全感、经济负担、以及职场倦怠等结构性问题正在成为劳动力大军中的一部分。

胡润:京沪深是中国30岁以下创业领袖之城,首位00后上榜

此类评选榜单被视为“经济的晴雨表”和“财富的风向标”。

【深度】当短视频之风吹向招聘行业

短视频招聘可能扮演社交招聘的工具,也可能成为新的行业商机。

家政需求持续上涨,月嫂平均月薪达9795元

人口红利时代的行将结束,意味着国内家政服务的工资将日益水涨船高。

北京首次使用猎头机构引进领军人才,这次发布30个人才紧缺岗位

措施除了强调构建专业化和国际化的人力资源市场,更重要的是表明北京人力社保局对猎头人才的认可。

老龄化困境之下,日本“银发上班族”成常态

对于“终身工作”这个问题,日本已经不是随便说说了。

30岁开始实习,千禧一代不想一辈子打一份工

职业生涯被视为一场马拉松,而不是短期冲刺,也愿意接受延迟满足感来实现长期愿景。

人才“外逃”,互联网初创公司陷入“洼地”

人才缺口并非由人才市场供应量不足导致,从另一方面反映互联网初创公司对人才的吸引力不高。

华尔街银行业利润增高,但员工薪酬仍在下滑

高昂的利润没有转化为员工薪酬。银行业的自动化和业务转向正在引发员工的结构性变化,这使得2008年金融危机前夕可能成为该行业薪水的历史制高点。

【特写】他们为10%优等生找前途

职前教育将优等生输送到高薪行业。这个新兴领域目前正面临着复杂的困境:跟风扎堆的狂热逐渐散去,残忍的商业生存法则,以及教育理想和商业回报之间的博弈。

《福布斯》评选“最具创新力领导者”,仅一名女性登榜

仅仅是从市值超过100亿美元的CEO中挑选上榜者就足以导向一个性别失衡的结果,美国标准普尔五百强公司中,担任最高职位的女性CEO仅占5%。

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